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大富翁娱乐场手机开户|公司按最低标准缴纳社保?到手工资是变多了,但实际上你是吃亏的

2020-01-11 15:08:16| 查看: 3378|

摘要: 表面上看,企业按最低标准为员工交社保,使得员工的到手的工资就多了,所以有些员工就不以为意,甚至觉得这样做是对自己有利的。因为养老金遵循原则是多缴多得,所以按最低标准缴纳社保,意味着退休后,拿到的是最低标准的养老金,影响养老质量。

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大富翁娱乐场手机开户,按照社保规定,用人单位需要按照员工的工资基数的标准去缴纳社保费用的,但是,实际上有绝大多数的企业为了节约用人成本,都是根据当地社会平均工资的最低缴费标准,去为职工缴纳社保的。表面上看,企业按最低标准为员工交社保,使得员工的到手的工资就多了,所以有些员工就不以为意,甚至觉得这样做是对自己有利的。

实际上,由于企业低缴社保,从长远看利益上看,你是会吃亏的。首先一点,就是你所要交的个人所得税增多了。其次是,退休后你所能领取的养老金变少了。因为养老金遵循原则是多缴多得,所以按最低标准缴纳社保,意味着退休后,拿到的是最低标准的养老金,影响养老质量。

还有就是工伤补助金少了。《工伤法》规定,职工因工伤致残的,可以领取工伤补助金。以一级伤残为例,如果某员工个人月平均工资为8000,,单位按最低标准缴纳的基数是4000元,那么职工将少拿到(8000-4000)*27=108000元的伤残补助金。这还没有算之后要按月支付的伤残津贴等其他补偿。

不过,从2019年起,社保费交由税务部门统一征收。这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴社保的情况将不再存在。工资有多少就要交多少社保,那些不按员工实际工资基数的标准缴纳社保的企业将很容易被查出来,给自身带来信用污点。

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